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在家政行業(yè)摸爬滾打許多年，慢慢發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)存在著一個普遍的現(xiàn)象，就是雇主和育兒嫂之間，都需要一個磨合期。其實，這也并不難理解，畢竟與“陌生人”從認識到信任，是極其需要時間的考量。

“寶寶為什么哭的撕心裂肺？是不是阿姨沒照顧好？”

“阿姨本來就是住家的，住我家還吃我家的，多干點活不是應該的嗎？”

“她到底會不會帶孩子?。课覌寢尭嬖V我不應該這樣做的！”

“每天讓阿姨去買菜，會不會缺斤少兩，或者告訴我的買菜金額不對呢？”

上述的這些問題 ，有不少雇主都有過這樣的質(zhì)疑。我們的育兒嫂都是通過理論+實操培訓后，還要參加考試，考試合格才允許頒發(fā)行業(yè)證書，并且，我們還有崗前培訓，未參加崗前培訓的育兒嫂，不可以上戶。所有的雇主，都想找一個靠譜的好育兒嫂。我們也通過各種方式去培養(yǎng)“好育兒嫂”，可您是好雇主嗎？

有一位育兒嫂曾說過“每次看到客戶家的孩子，我就想起自己的孩子，在外賺錢不能陪在孩子身邊，我對客戶的孩子就像對自己的孩子一樣。”將心比心，希望您也能做到。

好育兒嫂眼中的好雇主

沒有地域歧視

有不少的雇主在找育兒嫂的條件都要加上“不要河南或東北阿姨”，這樣的“偏見”讓來自這些地方的阿姨萬般無奈。不妨嘗試一下，不要問哪里的阿姨，先看看阿姨做的怎么樣，卡著地域這條要求，那您可能錯過了一位好阿姨。

懂得尊重他人

“顧客就是上帝”，有的雇主會覺得“阿姨是我花錢請回來的，就應該按照我說的做！”雇主和阿姨之間其實是一種雇用或合作關系，雇主出錢，阿姨出力。但并不代表阿姨就是低人一等，應該以平等的身份去溝通。而不是花了錢就可以訓斥阿姨，或者看不起誰。

雇人需求要說清

有的雇主在育兒嫂上戶之前所說的需求，和阿姨實際上戶之后會有一些反差。例如：單子寫的是做兩位老人的飯菜，打掃家里衛(wèi)生。等阿姨實際上戶才知道，有位老人生活不能自理或還有個孩子要帶。在找阿姨之前，要如實的告訴老師實際的情況，這樣能更好的匹配合適的阿姨。

溝通很重要

在育兒嫂工作的過程中，難免會有一些做法會有分歧。我們可以先看看阿姨怎么說，畢竟阿姨是專業(yè)的，不妨聽過后再做決定。還有些雇主覺得“阿姨的學歷都不高，我和他們有什么可溝通的？”不要抱著看不起阿姨的心態(tài)，要適當詢問阿姨在工作中遇到的問題，或一些日常的聊天，都可以拉進和阿姨之間的距離，讓阿姨不會在家里有害怕或膽怯的心情。

雇主和育兒嫂的相遇也是一種緣分，無論是短暫還是長期的相處，這都是我們?nèi)松貞浀囊徊糠郑蠹夷懿回撓嘤觥?/p>